劳动法每年都有修改吗？不一定。虽然劳动法是一个非常重要的法律，但是并不是每年都会进行修改。修改的频率取决于社会经济发展和政策调整的需要。一般来说，劳动法的修改会根据国家发展的需要和劳动力市场的变化来进行。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“国务院劳动行政部门应当每五年对劳动合同制度实施情况进行评估，提出完善和发展劳动合同制度的建议，并报国务院批准后实施。”这意味着劳动法至少每五年需要进行一次评估和修改，以适应经济和社会的发展变化。

此外，中国还有很多相关的法规和政策，例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，这些法规和政策也需要根据需要进行修改和完善。

总之，虽然劳动法不是每年都会进行修改，但是根据国家的需要和劳动力市场的变化，劳动法需要不断地进行修订和完善，以保护劳动者的权益和促进经济的发展。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》