劳动合同算体系记录吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当建立劳动合同制度，与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同纳入劳动合同管理台账，形成劳动合同体系记录。

劳动合同体系记录是用人单位开展人力资源管理的基础。它包括劳动合同签订、变更、解除、终止等各个环节的记录。这些记录不仅可以为用人单位提供法律证据，也可以为劳动者维护自己的合法权益提供依据。

在劳动合同体系记录中，用人单位应当记录劳动合同的起始日期、期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等相关内容。此外，用人单位还应当记录劳动合同变更、解除、终止的原因、时间、方式、经过等详细信息。

建立劳动合同体系记录不仅是用人单位的法律义务，也是用人单位自我管理的需要。只有建立完善的劳动合同体系记录，才能更好地保障用人单位和劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》