劳动合同可以走仲裁。劳动合同争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；或者因合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生争议，可以依法申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同自用人单位和劳动者签订或者约定的日期起生效。”因此，劳动合同是一份具有法律效力的合同。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议调解仲裁制度，是国家保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定的重要法律制度。”因此，劳动争议调解仲裁制度是保护劳动者权益的法律制度。“劳动争议当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动争议当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。