工伤是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，企业应当支付相应赔偿的一种制度。根据法律规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金等。如果企业不支付工伤赔偿工资，劳动者可以通过以下途径维权：

一、向劳动监察投诉

劳动监察是政府部门负责监督劳动法律法规执行的机构。劳动者可以向劳动监察部门投诉企业未支付工伤赔偿工资的行为。劳动监察部门会调查取证，并责令企业支付赔偿金。

二、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。裁决对企业具有强制执行力。

三、提起诉讼

如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者还可以选择向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。判决生效后，企业必须履行赔偿义务。

注意事项

1. 劳动者应当在规定的期限内提出工伤赔偿申请。申请期限为工伤事故发生之日起1年内。

2. 劳动者应当收集相关证据，证明工伤事故与工作存在因果关系。

3. 如果企业拒不支付工伤赔偿工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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