劳动争议仲裁属于民事诉讼的范畴，而不是行政诉讼。依据我国法律，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议进入民事诉讼的先决条件，它既非行政裁决，而是具有准司法性质的裁判。

劳动争议仲裁的办理流程：

1.劳动争议发生后，劳动者或用人单位应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并递交仲裁申诉书，详细阐述争议的事实、理由及所请求的权益。

2.仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内，将对申诉进行审查，并作出是否受理的决定，及时通知申诉人。

3.若决定受理，仲裁庭将在开庭前五日以书面形式通知双方当事人，告知开庭的时间、地点及所需准备的材料。

4.开庭时，双方当事人将明确各自的请求和答辩意见，仲裁庭将进行事实调查，双方当事人需进行举证和质证，并进行辩论和陈述，以充分表达自己的观点。

5.仲裁庭在听取双方意见后，将尝试进行调解，以促成双方达成和解。

6.若调解不成，仲裁庭将根据事实和法律规定，对争议进行裁决，并出具裁决书。

7.若任何一方对裁决结果不服，可在法定时限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的司法裁决。

在整个流程中，劳动者和用人单位应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据材料，并遵守仲裁庭的各项规定，以确保仲裁程序的顺利进行。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。