工伤事故是每个劳动者都不希望遇到的，但一旦发生工伤，职工的合法权益如何得到保障？工伤一次性赔偿可行吗？本文将为您详细解答。

一、工伤一次性赔偿可行吗？

工伤一次性赔偿是指职工因工伤事故造成劳动能力丧失或者部分丧失，选择一次性领取工伤保险待遇的方式。根据《工伤保险条例》第55条规定，职工符合下列条件的，可以申请一次性伤残补助金或一次性伤残就业补助金：

经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残；

工伤保险待遇领取期限已过半；

劳动者书面提出申请。

二、工伤一次性赔偿的利弊

优点：

一次性领取，资金到位快。

避免因物价上涨等因素造成的后续待遇缩水。

便于职工支配资金，用于康复、转业或投资等。

缺点：

放弃后续治疗、护理等保险待遇。

一次性领取金额相对较少，可能影响后续生活质量。

一旦领取后，无法再申请恢复工伤保险待遇。

三、工伤一次性赔偿的注意事项

若职工选择工伤一次性赔偿，需要注意以下事项：

申请前需充分考虑自己的病情和康复需求。

充分了解工伤一次性赔偿的计算方法和金额。

一旦领取，即放弃后续保险待遇，无法恢复。

申请流程需按规定严格办理。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。