遭受工伤后，工伤职工享有工伤保险待遇。对于不同等级的工伤，国家规定了相应的赔偿标准，工伤10级也不例外。本文将深入探讨工伤10级赔偿的有关规定，解答“工伤10级能赔偿5万吗？”这一问题。

一、工伤10级能赔偿5万吗？

根据《工伤保险条例》，工伤10级职工的赔偿标准主要包括以下四项：

医疗费：根据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

工伤津贴：按工伤前工资的90%发放。

一次性伤残补助金：相当于20个月的工伤津贴。

一次性就业补助金：相当于6个月的工伤津贴。

工伤10级职工的赔偿金额主要取决于其工伤前工资。根据现行法律法规，如果工伤职工的工伤前工资较低，则其赔偿金额可能低于5万元。

二、工伤10级一次性赔偿多少钱？

一次性赔偿金是工伤10级赔偿的重要组成部分，包括一次性伤残补助金和一次性就业补助金。根据前述规定，一次性伤残补助金相当于20个月的工伤津贴，而一次性就业补助金相当于6个月的工伤津贴。可以看出，一次性赔偿金的金额与工伤前工资直接相关。

例如，如果工伤职工的工伤前工资为5000元，则其一次性伤残补助金为：5000元×20个月=100000元。其一次性就业补助金为：5000元×6个月=30000元。该职工的一次性赔偿金总额为：100000元+30000元=130000元。

三、工伤10级误工费怎么算？

工伤误工费是工伤职工因工伤而无法工作期间，由工伤保险基金支付的费用。误工费按工伤职工工伤前工资的90%发放。计算公式为：误工费=工伤前工资×90%×误工天数。

例如，如果工伤职工的工伤前工资为5000元，其因工伤误工60天，则其误工费为：5000元×90%×60天=27000元。

以上就是关于工伤10级赔偿的详细解答。工伤10级赔偿金额主要取决于工伤职工的工伤前工资。一次性赔偿金和误工费的计算方式也有明确规定。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师获取更专业的帮助。