工伤事故发生后，用人单位和职工往往会协商签订工伤一次性赔偿协议，那么，该协议签署后，是否可以反悔呢？

一、工伤一次性赔偿可以反悔吗？

根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工与用人单位协商一次性伤残补助金的，应当签订书面协议。协议经职工和用人单位签字盖章后生效。

原则上，工伤一次性赔偿协议一旦签订，双方当事人不得反悔。在以下情形下，当事人可以申请撤销或解除协议：

一方当事人以欺诈、胁迫等手段订立协议的；

协议的内容违反法律、法规的强制性规定的；

协议的订立对一方当事人明显不公平的。

二、工伤一次性赔偿协议存在欺诈，可以反悔吗？

如果用人单位在签订工伤一次性赔偿协议时，存在欺诈行为，导致职工对协议的内容产生错误认识，则职工可以申请撤销协议。

欺诈行为包括：

隐瞒工伤事故的真实情况；

虚构或夸大事故造成的伤害程度；

利用职工的无知或轻信，诱骗其签订协议。

三、工伤一次性赔偿协议内容违法，可以反悔吗？

如果工伤一次性赔偿协议的内容违反法律、法规的强制性规定，则协议无效。职工可以申请解除协议。

违反法律、法规的強制性規定包括：

赔偿金低于法定标准；

协议约定免除用人单位的赔偿责任；

协议中有损职工合法权益的条款。

工伤一次性赔偿协议原则上不可反悔，但如果存在欺诈、违法等情形，当事人可以申请撤销或解除协议。具体情况建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。

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