工伤事故是指职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事件。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，可以获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、交通费等。其中，误工费用是职工因工伤治疗和康复期间不能从事正常劳动而失去的工资，由工伤保险基金按照其所在岗位平均工资支付。

一、工伤6个月还可以赔偿吗

对于工伤6个月是否还可以赔偿的问题，《工伤保险条例》中并没有明确规定。但根据司法实践，一般情况下，工伤职工在治疗期间误工时间超过6个月的，仍然可以获得误工费赔偿。

赔偿标准为：职工所在岗位的平均工资×误工时间×工资替代率。误工时间从事故发生之日起计算，至治疗结束、经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残等级或者终止治疗之日止。工资替代率一般为60%-100%，具体由工伤保险经办机构根据职工的实际情况确定。

二、工伤休假期间可以赔偿误工费吗

在工伤休假期间，职工不能从事正常劳动，可以获得误工费赔偿。误工费的赔偿标准与工伤期间误工费相同，均按照职工所在岗位的平均工资计算。

三、工伤致残后可以赔偿误工费吗

对于工伤致残后的职工，是否可以赔偿误工费，需要根据具体情况而定。如果职工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，则可以获得伤残津贴，不再发放误工费。如果职工经劳动能力鉴定为五级至十级伤残，则可以继续领取误工费，直到达到法定退休年龄。

工伤6个月是否还可以赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，只要职工在治疗期间误工时间超过6个月，仍然可以获得误工费赔偿。工伤休假期间和工伤致残后是否可以赔偿误工费，也需要根据职工的具体情况和相关法律规定确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。