工伤赔偿是劳动者因工致伤或患职业病导致劳动能力丧失或下降而获得的一种经济补偿。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤离职后，仍然可以依法享受工伤赔偿待遇，包括以下几种情况：

一、工伤12月后离职还能领到赔偿吗？

可以。只要符合以下条件，工伤人员离职后仍可享受工伤待遇：

工伤发生在劳动关系存续期间。

已依法认定为工伤或视同工伤。

离职原因与工伤无关。

需要注意的是，如果劳动者因工伤离职超过12个月，需要重新申请工伤认定。符合条件的，自申请之日起1年以上再享受工伤待遇。

二、工伤后离职还能享受哪些赔偿？

工伤后离职的劳动者，可享受以下工伤待遇：

一次性伤残补助金。

一次性就业补助金。

康复治疗费用。

劳动能力鉴定费用。

医疗费、住院费、护理费等医疗费用。

就业援助费用。

三、工伤后离职多久还能享受赔偿？

根据《工伤保险条例》，工伤人员离职后，以下期限内仍可享受工伤待遇：

伤残等级为10级至4级的，从工伤发生之日起2年内。

伤残等级为5级至9级的，从工伤发生之日起1年内。

伤残等级为1至4级的，从工伤发生之日起5年内。

工伤12月后离职的劳动者，只要符合相关条件，仍可享受工伤赔偿待遇。具体赔偿项目和期限根据伤残等级和离职时间而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。