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工伤事故后单位需要赔偿吗

工伤事故是指劳动者在依法履行工作任务时受到事故伤害而引起的伤害事故。在工伤事故中,劳动者遭受人身伤害或死亡的,单位需要承担相关赔偿责任。

一、工伤事故后单位需要赔偿吗?

根据相关法律规定,发生工伤事故后,单位需要承担以下赔偿责任:

1. 医疗费:劳动者因工受伤,单位负责支付工伤医疗费、康复费,以及致残后安装义肢、假肢等费用。

2. 停工留薪期工资:劳动者因工受伤导致暂时丧失劳动能力,治疗期间的工资由单位支付。

3. 伤残补助金:劳动者经工伤鉴定后,构成伤残的,单位需要按伤残等级支付伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金:劳动者因工伤经治疗终结后,仍存在身体损伤的,单位需要支付一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金:劳动者因工伤丧失劳动能力,经工伤鉴定无法从事实质性工作的,单位需要支付一次性伤残就业补助金。

6. 供养亲属抚恤金:劳动者因工伤死亡的,单位需要支付其供养亲属抚恤金。

二、工伤事故发生后单位免于赔偿的情形

在特定情况下,单位可以免于承担工伤赔偿责任:

1. 故意造成工伤事故:劳动者故意行为导致工伤事故的,单位不承担赔偿责任。

2. 醉酒后从事高风险作业:劳动者醉酒后进行高风险作业,导致工伤事故的,单位不承担赔偿责任。

3.违章指挥或违规作业:劳动者违反安全生产规定,违章指挥或违规作业导致工伤事故的,单位不承担赔偿责任。

三、工伤事故后单位赔偿责任的期限

单位承担工伤赔偿责任的期限为自工伤事故发生之日起,最长不超过4年。

以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

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