在我国，工伤认定是一项重要的法律制度。当员工在工作期间或因工作原因遭受伤害时，可以申请工伤认定。如果认定为工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。

一、认定工伤后单位需要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，认定为工伤后，单位需要承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：因工伤造成的医疗费用，由单位承担。

2. 伤残补助金：因工伤导致伤残的，由单位支付伤残补助金。

3. 死亡赔偿金：因工伤死亡的，由单位支付死亡赔偿金。

4.丧葬费用：因工伤死亡的，由单位支付丧葬费用。

5. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡，由单位支付供养亲属抚恤金。

二、工伤认定困难怎么办？

如果单位拒绝认定工伤，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁由当地劳动仲裁委员会处理，诉讼由法院审理。

三、工伤索赔时效有多长？

工伤保险待遇的申请时效为一年，从职工知道或者应当知道患职业病之日起计算。因工伤死亡的职工的近亲属可以在一年内提出工伤待遇申请。

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