工伤康复后，若被开除，是否能获得赔偿，需要根据具体情况及相关法律法规判定。以下详细解答：

一、工伤康复后被开除有赔偿吗

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤康复后被开除，若满足以下条件，可以获得赔偿：

1. 开除原因与工伤无关；

2. 已达到患病治疗终结状态，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力。

赔偿内容包括：

伤残待遇；

一次性工伤医疗补助金；

伤残津贴；

一次性伤残就业补助金。

二、工伤康复后被开除可获得哪些赔偿？

工伤康复后被开除可获得的赔偿具体包括：

伤残待遇：根据劳动能力鉴定程度，按月发放伤残抚恤金。

一次性工伤医疗补助金：一次性补助治疗期间的费用支出。

伤残津贴：根据伤残等级，按月发放津贴，用于补充生活费用。

一次性伤残就业补助金：对于丧失劳动能力人员，补助用于重新就业或培训。

三、工伤康复后被开除赔偿标准

工伤康复后被开除的赔偿标准，根据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定。具体赔偿标准因劳动能力鉴定等级、保险缴费年限等因素而异。

工伤康复后被开除是否能获得赔偿，需依具体情况判定。若满足法律规定的条件，则可以按照相关标准获得伤残待遇、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。

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