工伤赔偿问题一直备受关注，其中一个重要争议点就是是否实行无过错责任制。所谓无过错责任，是指雇主在工伤事故中承担赔偿责任，无需证明其有过错。

一、工伤赔偿实行无过错责任吗？

目前，我国工伤赔偿实行的是无过错责任制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。用人单位应当向受伤害的职工支付工伤保险待遇，而无需对其过错进行认定。

无过错责任制的优点在于，可以保护职工的合法权益，避免因过错认定困难导致职工难以获得赔偿。也有利于提高用人单位的安全生产意识。

二、无过错责任是否会导致企业负担过重？

有人担心，无过错责任制会给企业带来过重负担。但实际上，我国工伤保险制度已建立了较为完善的筹资和保障机制。

工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不承担缴费义务。《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用的，由社会保险行政部门责令补缴。

工伤保险基金由政府进行监管，专款专用。这就确保了工伤赔偿费用能够得到及时、足额的发放。

三、无过错责任制是否会影响事故预防？

还有一种担忧是，无过错责任制会弱化用人单位的事故预防责任。但实际上，事故预防与过错认定是两回事。

即使实行无过错责任制，用人单位仍有义务采取一切必要措施，保障职工的安全健康。如果用人单位未尽到安全生产义务，导致工伤事故发生，仍可能受到行政处罚，甚至刑事追究。

我国工伤赔偿实行无过错责任制，既能保障职工的合法权益，又不会给企业带来过重负担。也不影响用人单位对事故预防的重视。

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