工伤赔偿是一项重要保障，旨在保障工人在遭遇工伤事故后获得相应的补偿，以减轻其经济负担和身心伤害。那么，如果工伤赔付款还没有下来，辞职后还能获得赔偿吗？本文将对此问题进行详细解答，帮助您维护自己的合法权益。

一、工伤赔付款没下来辞职还能赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工人在遭遇工伤事故后，即使已离职，仍有权获得工伤赔偿。具体来说，离职后职工可以获得以下赔偿：

医疗费

工资损失

伤残津贴

丧葬费

二、工伤赔付款没下来辞职后申请赔偿

如果工伤赔付款尚未下来，辞职后申请赔偿，需要按以下流程办理：

1. 提出申请：向原用人单位或社保经办机构提交工伤认定申请和赔偿申请。

2. 工伤认定：社保经办机构会对工伤事故进行认定，确认是否属于工伤。

3. 赔偿计算：根据工伤认定结果，计算出应得的赔偿金额。

4. 领取赔偿：申请人凭相关材料领取属于自己的工伤赔偿款。

三、辞职后申请工伤赔偿的注意事项

辞职后申请工伤赔偿需要注意以下事项：

及时申请：工伤认定和赔偿申请均有法定的时限，逾期申请将影响赔偿权利。

收集证据：保留好工伤事故相关的证据材料，如事故发生经过、医疗诊断书、工资单等。

沟通协商：如果与原用人单位协商赔偿事宜无法达成一致，可以向社保经办机构或劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁或诉讼。

即使工伤赔付款还没有下来，辞职后仍有权获得赔偿。辞职后申请赔偿的流程与在职时相同，但需要注意及时申请、收集证据和沟通协商等事项。

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