在遭遇工伤事故后，许多劳动者会面临工伤赔偿问题。那么，在工伤赔偿尚未下来时，劳动者是否可以辞职呢？本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤赔偿没下来可以辞职吗

根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者在遭遇工伤事故后，应当及时报告用人单位并申请工伤认定。在工伤赔偿期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系不受影响，劳动者继续享有原有的劳动权利，包括工资待遇、休息休假等。

在工伤赔偿尚未下来之前，劳动者不可以直接辞职。如果劳动者因伤无法继续履行劳动合同，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，由用人单位依法做出处理。

二、因工伤致残解除劳动合同

如果工伤事故导致劳动者致残，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，向用人单位提出解除劳动合同的申请。用人单位应当在收到申请后30日内做出处理。

如果用人单位同意解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准为本人上一年度月平均工资乘以解除劳动合同的年限。

三、因工伤死亡解除劳动合同

如果工伤事故导致劳动者死亡，劳动者的近亲属可以向用人单位申请解除劳动合同。用人单位应当在收到申请后15日内做出处理。

劳动者的近亲属有权获得丧葬费、抚恤金等相关赔偿。丧葬费的标准为上一年度职工平均工资的三倍；抚恤金的标准为上一年度职工平均工资的二十倍。

工伤赔偿没下来时，劳动者不可以直接辞职，应当向用人单位申请解除劳动合同。因工伤致残或死亡的，劳动者或近亲属有权获得相关赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。