遭遇工伤事故，获得工伤赔偿是法定权利。那么，工伤赔偿款会打给单位个人吗？答案是否定的。工伤赔偿款项属于职工个人所有，单位无权占有或私自存管。

一、工伤赔偿款的归属

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤赔偿金、一次性伤残补助金和死亡补助金应当支付给工伤职工本人或者其近亲属。单位不得截留、私自挪用或代为保管工伤赔偿金。

二、赔偿金发放方式

工伤赔偿金的发放方式有两种：

1. 直接发放给职工本人：工伤职工在事故发生后，由单位向社会保险经办机构申报工伤认定和赔偿申请。经办机构核定赔偿金额后，将赔偿金直接发放给工伤职工个人账户。

2. 委派单位代发：对于因伤致残或者死亡无法亲自领取赔偿金的工伤职工，可以委托单位代为领取。但单位必须在收到赔偿金后立即转交事主本人或其近亲属，并留存相关转账凭证。

三、单位代发赔偿金的注意事项

如果单位承担代发赔偿金的责任，需要注意以下事项：

不得拖延或截留：单位收到赔偿金后，不得以任何理由拖延或截留。

及时转交：单位应尽快将赔偿金转交事主本人或其近亲属，不得私自保管或挪用。

依法核对：单位在代发赔偿金时，应当依法核对领取人的身份，并留存相关证明材料。

工伤赔偿款应当支付给工伤职工本人或其近亲属，单位无权占有或私自保管。如有疑问，可咨询相关法律人士或向劳动保障部门举报。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。