工伤赔偿是劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病而丧失或部分丧失劳动能力，或者死亡时，用人单位依法应该承担的经济补偿和医疗费用。那么，工伤赔偿款公司说分期可以吗？

一、工伤赔偿款公司说分期可以吗

工伤赔偿款是劳动者因工伤而获得的经济补偿，是劳动者遭受工伤事故后享有的法定权利。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿款应一次性支付给劳动者。

工伤赔偿款公司所称的分期支付，是不符合法律规定的。劳动者有权一次性获得全部工伤赔偿款。

二、工伤赔偿款公司说可以分期支付的风险

1. 拖延支付：工伤赔偿款公司以分期支付为借口，可能故意拖延支付工伤赔偿款，侵害劳动者的合法权益。

2. 利息损失：劳动者一次性获得工伤赔偿款后，可以将款项存入银行或进行投资，获取利息收益。分期支付会使得劳动者丧失这些收益。

3. 债务风险：有些工伤赔偿款公司在劳动者尚未收到全部赔偿款的情况下，要求劳动者出具欠条或签署合同，将来可能以此追讨债务。

三、劳动者应如何应对

劳动者遇到工伤赔偿款公司称分期支付的情况，应采取以下措施：

1. 拒绝分期支付：根据法律规定，劳动者有权一次性获得全部工伤赔偿款，应坚决拒绝分期支付。

2. 收集证据：保留工伤赔偿款公司要求分期支付的证据，如电子邮件、短信、录音等。

3. 寻求法律援助：如果工伤赔偿款公司拒不一次性支付赔偿款，劳动者应向劳动保障部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤赔偿款是劳动者遭受工伤事故后应享有的法定权利，劳动者有权一次性获得全部赔偿款。工伤赔偿款公司所称的分期支付是不符合法律规定的，劳动者应拒绝分期支付，并采取措施维护自己的合法权益。

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