工伤赔偿款是一次性给付的大笔款项，不可避免的成为债权人追讨的对象。公司申请保全工伤赔偿款，可为自身债权的实现创造有利条件。

一、工伤赔偿款的性质

工伤赔偿款属于劳动者因工伤而获得的经济补偿，其本质是劳动者个人权利的救济，具有以下特点：

人身损害性质：赔偿金主要用于弥补劳动者人身损害的损失。

社会保险性质：赔偿金来源于工伤保险基金，具有社会保障的性质。

非财产性收入：赔偿金不属于劳动者的工资或其他劳动报酬，不具有财产性的收入特征。

二、法条规定

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

《民事诉讼法》第二百四十一条规定，人民法院受理申请后，对符合本法规定条件的，应当在四十八小时内作出裁定，责令被执行人将应执行的财产向指定账户汇交或者采取其他执行措施。

三、司法实践

结合上述法条规定，以及司法实践，法院对公司申请保全工伤赔偿款一般持支持态度。具体保全范围主要包括：

未用于人身损害赔偿的部分：如果赔偿金中包含用于治疗、康复等项目的费用，则这些部分不能被保全。

尚未实际发放的部分：如果赔偿金尚未发放到劳动者手中，则尚未发放的部分可以被保全。

非劳动者的部分：如果赔偿金中包含用于劳动者家属或其他受益人的部分，则这部分可以被保全。

四、例外情况

也存在一些例外情况，法院可能不会对工伤赔偿款实施保全，包括：

劳动者有异议：如果劳动者对保全申请有异议，且异议有理有据，法院可能不会准予保全。

执行公务：如果劳动者是国家工作人员，因执行公务而获得的工伤赔偿款，则不能被保全。

特定法律保护：如果法律规定特定情况下工伤赔偿款不能被保全，则法院应遵照法律规定。

工伤赔偿款公司可以保全，但需满足一定条件和例外情况，具体司法实践中应以法院裁定为准。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。