在遭遇工伤事故后，受伤职工应当获得合理的工伤赔偿。工伤赔偿标准涉及多种因素，包括职工工资、伤残等级、医疗费用等。那么，工伤赔偿标准可以去劳动局要吗？

一、工伤赔偿标准可以去劳动局要吗

根据《工伤保险条例》，劳动者遭遇工伤事故后，可以向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤认定。工伤认定后，职工可以根据《工伤保险条例》以及相关规定，向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤赔偿。

工伤赔偿标准主要包括以下几项：

医疗费用：工伤职工因工伤治疗支出的合理医疗费用。

住院伙食补助费：工伤职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用。

交通费：工伤职工因工伤治疗或者康复支出的合理交通费用。

护理费：工伤职工因工伤伤残需要护理的费用。

伤残津贴：工伤职工因工伤导致伤残的津贴。

一次性伤残补助金：工伤职工因工伤导致达到规定伤残等级的一次性补助金。

伤残抚恤金：工伤职工因工伤死亡的抚恤金。

供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡，其供养亲属的抚恤金。

劳动局作为政府部门，负责监督和管理工伤保险工作。职工可以向劳动局咨询和投诉工伤赔偿相关事宜。但劳动局一般不直接参与工伤赔偿的具体发放工作。

二、工伤赔偿标准怎么查询

工伤赔偿标准可以通过以下途径查询：

社会保险经办机构：职工可以向当地的社会保险经办机构咨询工伤赔偿标准。

人力资源和社会保障部网站：职工可以在人力资源和社会保障部网站（

工会组织：工会组织可以向职工提供工伤赔偿标准方面的咨询和帮助。

三、工伤赔偿争议如何解决

如果职工与用人单位或者社会保险经办机构对工伤赔偿标准产生争议，可以采取以下途径解决：

协商：职工可以与用人单位或者社会保险经办机构进行协商，争取达成一致意见。

申请劳动仲裁：职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

提起诉讼：职工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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