当您打算前往劳动局时，可能会感到有些迷茫，不知道需要准备些什么。别担心，接下来的这篇文章将为您详细解答这个问题，让您的办事之旅更加顺利。

一、去劳动局要带什么

首先，如果您是因为前往劳动局，那么相关的证据材料是必不可少的。比如劳动、条、工作证明、加班记录等，这些能有力地支持您的诉求。

其次，个人也是必须携带的，如身份证原件及。如果您是代表公司或前往，还需要带上营业执照副本、身份证明、等。

另外，如果您有与劳动纠纷相关的通信记录，例如短信、邮件等，也可以打印出来带上。

同时，如果您已经向单位提出过书面的诉求或者通知，记得带上相关的文件。

最后，如果您有相关的法律法规条文或者案例资料，也可以准备好，以便在必要时进行参考和引用。

二、劳动纠纷如何有效举证

在劳动纠纷中，举证是非常关键的环节。

1. 要注意证据的合法性，通过非法手段获取的证据是不被认可的。比如私自安装摄像头拍摄的内容，如果侵犯了他人的，就可能无法有效证据。

2. 证据要有关联性，即与您所主张的事实存在直接的联系。比如您主张单位未支付加班工资，那么加班的具体时间和工作内容的记录就是具有关联性的证据。

3. 证据要具有，不能伪造或者篡改证据。比如修改工资条上的数字来主张更高的工资，这种行为一旦被发现，不仅您的诉求无法得到支持，还可能面临法律责任。

此外，不同类型的劳动纠纷，举证的重点也有所不同。例如，在解除劳动中，单位的合法性是重点；在工资支付纠纷中，工资的计算标准和支付情况是关键。所以，在准备证据时，要有针对性地收集和整理。

三、劳动局的范围和流程

劳动局受理的范围主要包括：用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未签订劳动合同、解除劳动合同等；劳动者与用人单位之间的，如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的纠纷。

其受理流程一般为：首先，您需要提交书面的投诉材料或者申请仲裁的申请书。然后，劳动局会对您提交的材料进行审查，如果符合受理条件，会正式受理并通知您。接下来，可能会进行调查取证，组织调解等环节。如果调解不成，会进入仲裁或者进一步的法律程序。

在整个过程中，您需要积极配合劳动局的工作，如实提供相关信息和证据。同时，要关注各个环节的时间节点，以免错过重要的期限。

以上为您详细介绍了去劳动局需要携带的物品，以及劳动纠纷中的举证要点和劳动局的受理范围与流程。希望能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。