法律解析：

80 万是否合理，不能简单一概而论。

赔偿的金额计算通常会涉及多个因素，包括但不限于受害者的年龄、收入水平、用、用、误工损失以及当地的经济水平和相关法律规定的赔偿标准等。

一般来说，五级伤残的赔偿项目包括：

1. ，标准为 18 个月的本人。

2. ，如果保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。

3. 如果劳动者提出，还会有一次性补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。

如果受害者年龄较大、收入较高、医疗和护理费用较多，或者事故造成的其他损失较大，那么 80 万的赔偿可能并不足够。反之，如果各种情况相对简单，80 万的赔偿也许是合理的。

最终额的确定，需要根据具体的情况进行详细计算和评估。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。