在工作中，当您与用人单位产生纠纷，或许是您维护自身权益的重要途径。但在进行劳动仲裁之前，协商环节也十分关键。协商成功不仅能节省时间和精力，还有可能保持与用人单位的良好关系。那么，劳动仲裁怎么协商呢？这就让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁怎么协商

做好充分的准备是成功协商的基础。您需要收集和整理与纠纷相关的证据，如劳动、条、加班记录等，明确自己的诉求和底线。

其次，选择合适的协商时机也很重要。避免在用人单位忙碌或情绪不佳的时候提出协商，尽量选择相对轻松和安静的环境。

然后，在协商过程中，保持冷静和理智，以平和的态度阐述自己的观点和诉求，避免情绪化的表达和争吵。清晰、准确地表达您的要求，说明您的权益受到了侵害以及您希望得到的补偿或解决方案。

同时，也要倾听用人单位的意见和想法，理解他们的立场和困难，寻找双方的利益平衡点。

如果协商过程中出现分歧，可以适时提出一些灵活的解决方案，比如分期支付补偿、调整工作岗位等，以增加协商成功的可能性。

最后，协商达成一致后，一定要签订书面，明确双方的权利和义务，确保协议的内容具有。

二、劳动仲裁协商的技巧

1. 善于运用沟通技巧。在协商时，语气要温和，用词要恰当，避免使用刺激性或攻击性的语言。多采用“我认为”“我希望”等表述方式，让对方更容易接受您的观点。

2. 突出自身优势。如果您在工作中表现出色，或者拥有对用人单位有价值的技能和经验，可以在协商中适当提及，增加自己的谈判筹码。

3. 借助第三方力量。如果双方协商陷入僵局，可以考虑邀请工会、部门等第三方介入，从中协调，促进协商的顺利进行。

4. 了解法律法规。熟悉相关的劳动法律法规，能够让您在协商中更有底气，也能更准确地判断用人单位的行为是否合法，从而更好地维护自己的权益。

三、劳动仲裁协商失败后的应对策略

1. 如果协商失败，不要灰心丧气。及时整理好协商过程中的相关资料，为后续的劳动仲裁做好充分准备。

2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，按照规定的程序和要求填写申请表，并提交相关证据材料。

3. 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实和提供证据。

4. 做好心理准备，劳动仲裁可能需要一定的时间和精力，但只要您坚持维护自己的，相信最终会得到公正的。

总之，劳动仲裁的协商是一个复杂而又重要的过程，需要您充分准备、灵活应对。希望以上的内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。