在劳动领域，结束劳动的“n”的计算方式是一个备受关注且常常让人感到困惑的问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的合规操作。下面就让我们深入探讨一下这个关键的问题。

一、结束劳动合同的“n”怎么算

“n”通常是指经济补偿中的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工作年限，是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

但要注意的是，如果劳动者存在一些特定的违规行为，导致用人单位解除劳动合同，可能就不符合获得经济补偿的条件。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大等。

二、经济补偿中的月工资如何确定

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。按照法律规定，这里的工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

但如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果在计算平均工资时，劳动者在该用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、劳动合同解除的不同情形对“n”的影响

情形多种多样，不同的解除情形对“n”的计算也有不同的影响。比如，用人单位依照规定进行重整而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，工作年限按照实际工作时间计算“n”。

再如，用人单位发生严重困难而裁减人员解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿，“n”的计算也是依据劳动者的工作年限。

但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定情形的，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在“n”的计算问题。

总之，结束劳动合同的“n”的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当依据法律法规的规定，保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。