在工作中，是一个备受关注的重要问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理和运营。那么劳动需要多久才能终止呢？这可不是一个简单的问题，让我们一起来深入探讨。

一、劳动时间

劳动合同的终止时间取决于多种因素。

1. 劳动合同期满是常见的终止情形之一。如果双方在劳动合同中明确约定了合同的起止时间，那么当约定的终止时间到来时，合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本时，劳动。这意味着当劳动者达到法定年龄，并开始领取，其与用人单位的劳动合同也将结束。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者，劳动合同终止。因为劳动者主体资格的消失，使得无法继续存在。

4. 用人单位被依法的，劳动合同终止。这种情况下，用人单位已经无法劳动合同的义务。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前的，劳动合同终止。此时，用人单位的资格不复存在，劳动关系也相应终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同期满后的处理

当劳动合同期满时，用人单位和劳动者需要做出相应的处理。

1. 如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当提前通知劳动者。并且，在终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位愿意与劳动者续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者在劳动合同期满前，如果存在患病或者非因工负伤，在规定的期内；女职工在、产期、等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

三、用人单位终止劳动合同的后果

用人单位违法终止劳动合同将会面临严重的后果。

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。

3. 劳动还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

综上所述，劳动合同的终止时间受到多种因素的影响，用人单位和劳动者都应当了解相关的法律法规，以保障自身的。在劳动合同终止的过程中，要严格遵守法律规定，依法履行各自的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。