是解决的重要法律途径之一，它在维护劳动者、保障和谐稳定方面发挥着关键作用。相信很多朋友都对劳动仲裁感到好奇，想深入了解它究竟属于哪一类法律范畴。那么，让我们一起来揭开这个谜底。

一、劳动仲裁属于什么法律

劳动仲裁属于劳动法律的范畴。劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动仲裁是劳动向人院提起诉讼的必经程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对争议进行调解和。

劳动仲裁所依据的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》《中华人民共和国》等。这些法律明确了劳动仲裁的程序、范围、当事人的权利义务等重要内容。

劳动仲裁具有公正性、权威性和专业性的特点。它能够依法公正地处理劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会的公平正义。

二、劳动仲裁的流程有哪些

1. 申请与受理。当事人向劳动员会提出仲裁申请，劳动仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理。

2. 组成仲裁庭。劳动仲裁委员会根据案件情况，组成仲裁庭，仲裁庭可以由一名仲裁员，也可以由三名仲裁员组成合议庭仲裁。

3. 。仲裁庭在开庭前会通知当事人，在庭审中，当事人进行陈述、举证、质证和辩论。

4. 调解。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，促使当事人达成和解。

5. 裁决。调解不成或者当事人不愿调解的，仲裁庭会依法作出裁决。

劳动仲裁的流程严格规范，确保了仲裁的公平公正和高效。

三、劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 劳动仲裁申请书。申请书应详细写明和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。

2. 。申请人和被申请人的身份证明，如身份证、营业执照等。

3. 证据材料。能够证明劳动争议事实的相关证据，如劳动、条、考勤记录、工作邮件等。

4. 手续。如果参加仲裁，还需提交等委托手续。

准备充分的材料有助于提高劳动仲裁的成功率和效率。

通过以上对劳动仲裁相关问题的探讨，我们对劳动仲裁有了更深入的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。