在当今的职场环境中，和社保问题备受关注。有时候，可能会出现只变更劳动关系但不变更社保的情况，这究竟该如何操作呢？这可是个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来揭开谜底。

一、只变更劳动关系不变社保

要实现只变更劳动关系不变社保，首先需要明确相关法律法规的规定。根据我国现行劳动法律法规，劳动关系的变更通常涉及到、重新签订或者变更。然而，社保的缴纳则是基于用人单位和劳动者的实际劳动关系以及社保政策的要求。

在操作上，企业与员工需要进行充分的沟通和协商。比如，双方可以签订，明确劳动关系的变更内容和方式，同时约定社保缴纳保持不变。但要注意，这种操作需要符合法律规定和企业的规章制度。

此外，还需要考虑到可能存在的。如果操作不当，可能会引发，给企业和员工带来不必要的麻烦。比如，员工可能会认为自身权益受到，从而向部门投诉或者申请。

二、劳动关系变更的注意事项

1. 变更劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则。用人单位不得利用自身优势地位，强迫员工变更劳动关系。

2. 变更后的劳动关系内容应当明确具体，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。

3. 要妥善保存变更劳动关系的相关文件和证据，如变更、通知、员工签字等，以备日后可能出现的纠纷处理。

4. 对于涉及到员工权益的变更，如工作岗位调整导致的薪酬变化等，应当给予员工合理的补偿或者过渡安排。

三、社保缴纳的相关规定

1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的。

2. 社保缴纳的基数和比例由国家和地方政府规定，用人单位和职工应当按照规定足额缴纳。

3. 用人单位不得擅自降低社保缴纳基数或者少缴、漏缴社保费用，否则将面临行政处罚和法律责任。

4. 职工在不同用人单位之间流动就业的，社保关系应当随之转移和接续，以保障职工的社保权益不受影响。

总之，只变更劳动关系不变社保是一个较为复杂的操作，需要企业和员工双方充分了解相关法律法规和政策，谨慎操作，并做好风险防范。在实际操作过程中，如有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或者部门。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。