在工作中，受伤本就是一件不幸的事，如果还没有劳动，那问题可能会让人感到十分困惑和担忧。不过别着急，接下来的内容将为您详细解答这个问题。

一、没有合同的劳动怎么赔偿

没有签订劳动合同，并不影响工伤赔偿。要证明存在。可以通过支付凭证、工作证、招工表、考勤记录等证据来证实。一旦确认了劳动关系，接下来就要进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。您需要向提出申请，并提交相关证明材料，如诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》。

在获得工伤认定后，需要进行。会根据您的伤情，评定。伤残等级不同，赔偿的标准和项目也不同。一般来说，工伤赔偿的项目包括、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工资、、、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。

如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、没有合同工伤认定需要哪些证据

没有合同的情况下，工伤认定所需的证据包括但不限于以下几种：

1. 工资发放的流水记录。这能够直接证明您从用人单位获得了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。

2. 工作中的相关文件、邮件、通知等。例如工作安排、业务往来邮件等，这些可以显示您在用人单位的工作内容和职责。

3. 同事的证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作以及受伤的情况，这也是有力的证据。

4. 工作场所的照片、视频。比如您工作的工位、工作环境等，能反映您在该单位工作的实际情况。

5. 与用人单位负责人关于工作和工伤的沟通记录，包括短信、微信聊天记录等。

三、未签合同工伤赔偿的计算方式

未签订合同的工伤赔偿计算方式与签订合同的情况大致相同，但在一些具体项目上可能会有所差异。

1. 医疗费：根据出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：按照您受伤前的工资福利待遇计算，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，为 27 个月的本人工资，为 25 个月的本人工资，以此类推，为 7 个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的标准由各省、自治区、规定，具体金额会因地区而异。

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