在工作中，的计算是一个备受关注且至关重要的问题。它关系到劳动者的切身权益，也影响着的解决结果。这不仅涉及到基本工资的核算，还可能包含加班工资、绩效工资、等多个方面。相信很多劳动者都对此感到困惑，那么接下来就让我们详细探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁工资怎么计算

劳动仲裁中工资的计算方式较为复杂，需要综合多方面因素。基本工资是计算的基础，这通常是劳动中明确约定的劳动者在正常工作时间内提供劳动所应获得的报酬。其次，加班工资也是重要的组成部分。如果劳动者存在加班的情况，需要按照法律规定的标准计算加班工资。例如，在延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

此外，绩效工资和奖金的计算也不容忽视。如果劳动合同或者公司制度中有明确规定绩效工资和奖金的计算方式和发放条件，那么在劳动仲裁时应当按照约定。如果没有明确约定，需要根据实际情况和进行合理的计算和认定。同时，还需要考虑到各种津贴、补贴等福利性收入。

二、劳动仲裁中工资计算的证据收集

在劳动仲裁中，为了确保工资计算的准确性和公正性，证据的收集至关重要。

1. 劳动者要保存好劳动合同，合同中通常会对工资结构、支付方式等有明确约定。

2. 工资条也是重要的证据之一，它能够反映出工资的具体构成和发放情况。

3. 考勤记录可以证明劳动者的工作时间，从而确定是否存在加班以及加班的时长。

4. 流水能够直观地显示工资的发放情况，包括发放时间、金额等。

5. 与工资相关的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据也具有一定的证明力。

6. 如果有公司发布的关于工资政策、绩效奖金计算方法等文件，也要妥善保存。

总之，劳动者在日常工作中要有意识地收集和保存与工资相关的证据，以便在劳动仲裁中能够有力地维护自己的。

三、劳动仲裁工资计算的法律依据

劳动仲裁工资计算有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工资待遇、工作时间和休息休假等方面的基本权利。其中对于工资的支付标准、计算方法等都有明确的规定。

《》也对劳动合同中的工资条款、经济补偿等与工资相关的内容作出了具体规定。同时，各地还可能会有相应的地方性法规和政策，对劳动仲裁工资计算的细节进行进一步的明确和规范。

例如，一些地区对于最低工资标准、高温津贴等有特殊的规定，这些都需要在劳动仲裁工资计算中予以考虑。

综上所述，劳动仲裁工资的计算需要综合考虑多方面的因素，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等，同时要注重证据的收集和法律依据的运用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。