在工作中，我们可能会遇到各种各样的，而委员会就是为解决这些纠纷提供重要途径的机构。那么，符合劳动员会的条件究竟是什么呢？这无疑是众多劳动者和用人单位都关心的重要问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、符合劳动仲裁委员会的条件

要符合劳动仲裁委员会的受理条件，主要包括以下几个方面：

1. 存在明确的。这意味着劳动者和用人单位之间对于和义务存在分歧和，例如支付、工作时间、、解除劳动等方面的纠纷。

2. 属于劳动仲裁的受案范围。一般来说，包括因确认发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因、辞退和、发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。

3. 有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求应当明确具体，例如要求支付拖欠的工资、经济损失等，同时需要说明支持这些请求的事实和理由。

4. 和被申请人主体适格。申请人应当是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位，被申请人应当是与申请人存在劳动的另一方。

5. 在法定的仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁前置程序

在探讨符合劳动仲裁委员会条件的同时，我们还需要了解一个重要的概念——劳动仲裁前置程序。

所谓劳动仲裁前置程序，是指劳动争议发生后，当事人必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，才可以向人院提起诉讼。这一程序的设立，旨在通过劳动仲裁这一相对简便、快捷的方式，先行解决大部分劳动争议，减轻人民法院的诉讼压力。

1. 劳动仲裁前置程序的意义在于，它为劳动争议的解决提供了一个较为温和、高效的途径。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，会更注重调解，以促进双方达成和解，从而及时化解矛盾。

2. 对于当事人来说，劳动仲裁前置程序可以降低维权成本。相较于诉讼程序，劳动仲裁的程序相对简单，费用较低，能够让当事人在较短的时间内获得处理结果。

3. 然而，需要注意的是，如果当事人未经劳动仲裁前置程序，直接向人民法院提起诉讼，人民法院通常会。

三、劳动仲裁的证据要求

在劳动仲裁过程中，证据起着至关重要的作用。那么，劳动仲裁对于证据有哪些要求呢？

1. 证据应当具有合法性。即证据的获取方式必须符合法律规定，不得通过非法手段获取证据。

2. 证据应当具有关联性。所提供的证据必须与劳动争议案件存在直接的关联，能够证明案件的事实和主张。

3. 证据应当具有。证据必须是真实可靠的，不得伪造、篡改证据。

4. 常见的劳动仲裁证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。当事人应当妥善保存这些证据，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

5. 对于一些难以获取的证据，当事人可以申请劳动仲裁委员会进行调查取证。劳动仲裁委员会在认为有必要时，有权依法进行调查。

总之，了解符合劳动仲裁委员会的条件以及相关的程序和证据要求，对于维护自身至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。