在我们的工作生涯中，劳动的签订可是至关重要的一环。那么，劳动合同签订一般盖什么章呢？这可真是个值得深入探讨的问题，它关系到我们的权益保障和的合法性。相信您也一定对此充满好奇，那就让我们一起来揭开这个谜底吧。

一、劳动合同签订一般盖什么章

通常情况下，劳动合同签订应当加盖用人单位的公章。公章是单位对外具有的象征，代表着单位的意志和行为。

有些单位可能还会使用合同专用章。合同专用章是专门为签订合同而刻制的，其效力与公章相同。但需要注意的是，合同专用章必须经过相关部门的和审批，才具有法律效力。

此外，如果用人单位是组织，的签字也可以视为有效的签订方式。但这种情况相对较少，大多数还是以盖章为主。

在实际操作中，为了确保劳动合同的有效性和合法性，建议劳动者在签订合同时，仔细核对印章的和有效性。如果发现印章模糊、不清晰或者存在疑问，应及时向用人单位提出，要求予以或。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 印章的真实性：要确认所盖印章是经过合法备案和审批的，以防出现伪造印章的情况。

2. 印章的完整性：印章应当清晰、完整，不能有残缺或者模糊不清的部分。

3. 盖章位置：一般应盖在合同的落款处，明确表示单位对的认可。

4. 多页合同的盖章：对于多页的劳动合同，应当在每一页上都加盖印章或者加盖骑缝章，以的完整性和不可篡改。

5. 印章与单位名称的一致性：所盖印章上的单位名称应当与劳动合同中用人单位的名称一致。

如果用人单位在盖章环节存在不规范或者违规的行为，劳动者有权要求其改正，以保障自己的。

三、劳动合同未盖章的法律后果

1. 合同可能不生效：如果劳动合同没有加盖用人单位的有效印章，可能会被认定为合同未成立或者未生效。

2. 劳动权益受损：劳动者可能无法依据未生效的劳动合同主张自己的权益，如、福利、等。

3. 法律纠纷：未盖章的劳动合同容易引发，双方在权利义务的界定上可能产生。

4. ：如果因用人单位未盖章导致劳动者遭受损失，用人单位可能需要承担相应的责任。

综上所述，劳动合同签订时盖章的问题不容忽视，劳动者要增强自我保护意识，认真对待劳动合同的签订环节，确保自身权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。