在深圳这样充满活力和机遇的城市，大家对于劳动法规定的标准十分关注。深圳中国的经济特区和国际化大都市，其工资水平受到多种因素的影响，包括行业、职位、工作经验等等。下面我们就来深入探讨一下这个问题。

一、深圳劳动法现在工资多少

深圳劳动法并没有直接规定具体的工资数额。然而，深圳市有最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。截至目前，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为 2360 元。需要注意的是，这只是一个最低保障，实际工资会因各种因素而有所不同。

在不同的行业和职位中，工资水平差异较大。例如，在金融、科技等行业，一些高级职位的工资往往非常可观；而在一些传统制造业或服务业，工资水平可能相对较低。同时，工作经验、技能水平等也会对工资产生重要影响。经验丰富、技能娴熟的劳动者通常能获得更高的工资待遇。

二、深圳劳动法工资支付规定

在深圳，劳动法对于工资支付有明确的规定。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以形式按月支付给劳动者本人，不得用实物及有价替代货币支付。

如果用人单位遇到特殊情况，如困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过 30 日。

此外，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份本人的工资清单，清单中应当包括工资支付日期、支付周期、支付项目、应发工资、扣除项目和实发工资等内容。

三、深圳劳动法加班工资计算

根据深圳劳动法，加班工资的计算有明确的标准。平时加班，用人单位应支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。

需要注意的是，加班时间也有严格的限制。一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

以上我们对深圳劳动法中关于工资的相关问题进行了探讨。需要明确的是，劳动法在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，但具体情况可能因各种因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。