在工作中，我们可能会遇到因病假而产生的。当协商无法解决问题时，就成为了一种有效的途径。那么，因病假工资劳动仲裁申请书究竟该怎么写呢？这可是关系到我们自身权益的重要问题，相信大家都很关心，那就让我们一起来深入了解吧。

一、因病假工资劳动仲裁申请书

一份完整的因病假工资劳动仲裁申请书通常应包含以下几个主要部分：

1. 信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号码等。

2. 被申请人信息：用人单位的名称、、或者的姓名、、联系电话等。

3. 仲裁请求：明确表述您要求用人单位支付的病假工资数额、经济补偿等具体诉求。

4. 事实与理由：详细阐述您因病请假的情况，如请假的时间、病情、提供的相关证明等，以及用人单位未支付病假工资的具体事实和违反的相关法律法规。

5. 证据和证据来源，证人姓名和住所：如有相关证据，应一一列举，并说明其来源和证明的内容。

6. 此致：写明具体的劳动员会名称。

7. 申请人签名和申请日期。

需要注意的是，申请书的内容应真实、准确、清晰，语言表达应规范、简洁。

二、病假工资计算方式相关问题

在关注因病假工资劳动仲裁申请书的同时，我们还需要了解病假工资的计算方式。不同地区和单位可能会有所差异，但一般来说，病假工资的计算会遵循以下原则：

1. 按照劳动约定：如果劳动合同中对病假工资有明确约定，通常会按照约定。

2. 法律法规规定：如果没有约定，可能会依据当地的法律法规来计算。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 工龄因素：工龄较长的员工，病假工资的比例可能会相对较高。

了解病假工资的计算方式，可以帮助我们更准确地确定自己应得的权益。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

除了申请书的撰写和病假工资的计算，劳动仲裁的流程和注意事项也至关重要。

1. 申请：向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。

2. ：劳动仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。

3. 调解：在仲裁过程中，可能会先进行调解，若双方达成一致，可结束仲裁程序。

4. ：调解不成的，劳动仲裁委员会会依法作出裁决。

在整个劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：

（1）按时提交证据和参加仲裁活动。

（2）遵守仲裁程序和纪律。

（3）对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人院提起诉讼。

总之，因病假工资申请劳动仲裁是一项严肃且重要的行动，需要我们充分准备，维护自己的。

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