在交通事故中，如果涉及到工厂员工，那么问题往往会比较复杂，也备受大家关注。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、交通事故工厂要怎么赔偿多少钱

交通事故中工厂的额并非是一个固定的数字，而是要根据具体的情况来确定。需要明确事故的责任划分。如果员工在工作期间因工作原因遭遇交通事故，并且被认定为，那么工厂可能需要承担相应的。

赔偿的项目通常包括、误工费、、交通费、、住院伙食补助费、必要的营养费等。费根据出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据的误工时间和收入状况来计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

住宿费是受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费，其合理部分应予赔偿。

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

营养费根据受害人情况参照医疗机构的意见确定。

如果造成的，还需要赔偿、、，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的、护理费、等。残疾赔偿金根据受害人程度或者，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、交通事故工厂赔偿的相关法律规定

关于交通事故中工厂赔偿的问题，我国有一系列明确的法律规定。《》中就对工伤的认定和赔偿做出了详细的说明。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

同时，《》也对行为导致的做出了规定。如果交通事故是由第三方造成的，工厂在后，可以向第三方。

此外，各地也可能会根据实际情况出台一些地方性的法规和政策，对工厂的赔偿责任和标准进行进一步的细化和规范。

工厂在处理赔偿事宜时，必须严格遵守相关法律法规，保障员工的。

三、如何确定交通事故与工作的关联

要确定交通事故与工作是否有关联，需要综合考虑多个因素。比如，员工是否在工作任务的过程中发生事故；事故发生的时间、地点是否与工作安排相符；是否有相关的工作指令或任务安排证明等。

如果员工是在上下班途中发生非本人的交通事故，也有可能被认定为工伤。这就需要考虑上下班的合理路线、合理时间等因素。

另外，一些特殊的工作岗位，如运输司机、外勤人员等，其工作性质本身就增加了在工作中遭遇交通事故的，在判断关联时也会有相应的考量。

总之，确定交通事故与工作的关联需要具体情况具体分析，依据相关法律法规和证据来判断。

通过以上的介绍，相信大家对交通事故工厂赔偿的相关问题有了一定的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。