在工作中，劳动者的年休假是一项重要的权益保障，它不仅关系到劳动者的休息与放松，也对工作与生活的平衡起着关键作用。想知道劳动者年休假的具体规定吗？那就跟我一起往下看吧！

一、劳动者的年休假规定

根据相关法律法规，劳动者的年休假天数根据其累计工作年限来确定。

1. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。

2. 职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。

3. 职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位因工作需要不能安排职工年休的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、劳动者未休年休假的补偿计算

如果劳动者应休未休年休假，那么补偿的计算方式如下：

计算日工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。

然后，未休年休假的额=日工资×未休年休假天数×300%。需要注意的是，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

例如，某职工月工资为 6000 元，应休未休年休假 5 天，其日工资为 6000÷21.75≈275.86 元。那么未休年休假的补偿金额为 275.86×5×300%=4137.9 元。

三、劳动者年休假的解决途径

当劳动者与用人单位在年休假问题上发生争议时，可以通过以下途径解决：

1. 协商。劳动者可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2.调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁。向劳动争议员会申请仲裁。

4. 诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

通过以上内容，我们对劳动者的年休假规定有了较为全面的了解。年休假是劳动者的，用人单位应当依法保障。希望大家都能清楚自己的权益，维护好自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。