在日常工作中，员工遭遇交通事故后的发放问题常常引发关注和困惑。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合法合规操作。下面我们就来深入探讨一下这个问题。

一、员工交通事故按发放工资

当员工因交通事故而无法正常工作时，工资的发放需要根据具体情况来确定。如果员工在交通事故中受伤，被认定为，那么在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指员工在受伤前的正常工资水平，包括基本工资、津贴、补贴、等。

但需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。如果员工在交通事故中并非工伤，那么工资的发放就要看企业的内部规定和相关法律法规的要求了。有些企业可能会按照病假工资的标准发放一定比例的工资，而有些企业可能没有相关规定。

二、员工流程

1. 提出申请：员工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括）的证明材料、诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，在 15 日内对提交的材料进行审查，材料完整的，作出受理或者的决定；材料不完整的，以一次性告知申请人需要补正的全部材料。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、以及有关部门应当予以协助。

5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、员工交通事故非工伤工资发放标准

如果员工因交通事故受伤但未被认定为工伤，企业在发放工资时，通常会参考病假工资的标准。病假工资的计算方式可能因地区、企业规定而有所不同。一般来说，会按照员工工资的一定比例发放，比如不低于当地最低工资标准的 80%。

有些企业会在劳动或者内部规章制度中明确病假工资的计算方法和发放标准。例如，按照员工的工作年限和在本单位的工作时间来确定发放比例。如果企业没有相关规定，那么就需要按照法律法规的最低要求来。

总之，员工交通事故后的工资发放问题较为复杂，需要综合考虑工伤认定、企业规定以及法律法规的要求等多方面因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。