在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，当我们遭遇没签劳动合同的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨一下没签劳动合同怎么仲裁这个关键问题，相信您一定会从中获得有用的信息。

一、没签劳动合同怎么赔偿仲裁

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好能够证明存在的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。

二、未签的时效问题

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果劳动者在时效内没有申请仲裁，可能会导致失去胜诉的权利。因此，劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，要及时关注时效问题，以免自己的受到。

在计算时效时，要注意一些特殊情况的处理，比如劳动者向有关部门投诉、反映等，这些可能会导致时效的中断或中止。

三、没签劳动合同仲裁的流程和注意事项

劳动者需要准备好仲裁申请书以及相关证据材料，向有的劳动争议员会提出申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合条件，会在规定的时间内受理。

在仲裁过程中，劳动者要如实陈述事实，遵守仲裁程序的规定。同时，要注意证据的提交和质证环节，确保自己的证据能够被仲裁委员会采纳。

如果对仲裁不服，劳动者可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。但需要注意的是，一裁终局的案件除外。

总之，当劳动者遇到没签劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意相关的法律规定和程序要求，以确保自己的维权行动能够顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。