在工作中，没有签订劳动的情况并不少见，但这并不意味着无法证明自己的收入。下面我们就来详细探讨这个问题，相信会对您有所帮助。

一、没有签订劳动合同工资怎么证明

当没有签订劳动合同来证明工资时，您可以通过以下多种途径来进行证明：

1. 工资支付凭证：比如转账记录、工资条等。银行转账记录能够清晰地显示出您的工资发放情况，包括发放时间、金额等。如果是现金发放工资，那么工资条就是重要的证明材料，上面通常会注明工资的构成和金额。

2. 工作记录和文件：包括工作任务分配表、工作报告、工作邮件等，这些能够间接反映您的工作内容和工作量，从而为工资的计算提供依据。

3. 证人证言：您的同事或者其他了解您工作情况和工资待遇的人员，可以证人提供相关证言。

4. 与工作相关的聊天记录：比如与领导或财务人员关于工资的沟通记录。

5. 公司的相关制度文件：如果公司有明确的薪酬制度文件，且其中规定了您所在岗位的工资标准，这也可以作为证明工资的参考。

二、没有劳动合同如何主张双倍工资

如果用人单位没有与您签订劳动合同，您还有权主张双倍工资。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要主张双倍工资，您需要注意以下几点：

1. 注意时效：申请的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 收集证据：除了上述证明工资的证据外，还需要收集能够证明您与用人单位存在的证据，如工作证、工作服、入职表等。

3. 走合法程序：向员会申请仲裁，如果对仲裁不服，可以向人院提起诉讼。

三、未签劳动合同的如何解决

当遇到未签订劳动合同而产生的劳动纠纷时，您可以采取以下解决方式：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和期望，看能否达成一致意见。

2. 向部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行检查，如果您的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

3. 申请劳动仲裁：这是解决劳动的重要途径之一。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，清晰地阐述您的主张和理由。

总之，在面对没有签订劳动合同的情况时，不要慌张，通过合法的途径和方法，积极维护自己的。

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