在工作中，如果没有签订劳动，想要维护自己的，证据的收集就显得至关重要。这不仅关系到您能否成功主张自己的权益，还影响着最终的结果。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、没签劳动合同需要的证据

1. 工作证、服务证、工作服等能够证明您身份的物品。这些物品可以表明您在该单位工作，是员工的一种象征。

2. 支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这是证明您与单位存在劳动报酬关系的重要依据。

3. 缴费记录。单位为员工缴纳社会保险是，如果有相关记录，可以您在该单位工作的有力证据。

4. 考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，能证明您的工作时间和出勤情况。

5. 工作中的文件、邮件、工作安排记录等。这些可以反映您的工作内容和职责范围。

6. 同事的证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，也是有一定证明力的。

二、未签劳动合同如何证明工作年限

1. 工作期间的业务往来文件，如合同、等。这些文件上通常会有时间标注，能够证明您在特定时间段内从事相关工作。

2. 与工作相关的记录、考核记录等。这些记录能够反映您在单位工作的时间长度以及工作表现。

3. 单位发布的表彰、奖励文件。如果您在工作中表现出色获得表彰或奖励，这些文件上的时间也可以作为证明工作年限的依据。

三、未签劳动合同能否主张双倍工资

1. 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，主张双倍工资有时效限制。

2. 从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，在面对未签订劳动合同的情况时，要尽可能全面地收集相关证据，以维护自己的合法权益。同时也要注意法律规定的时效和程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。