在我们的工作生涯中，“劳动继存关系”这个概念或许并不为大众所熟知，但它却在中起着重要的作用。你是否曾好奇，什么是劳动继存关系？它又会对我们的工作产生怎样的影响？接下来，就让我们一同深入探讨这个神秘而又重要的概念。

一、劳动继存关系

劳动继存关系，简单来说，是指原有的劳动关系在某种特定情况下得以延续和继承。这种延续和继承并非是随意的，而是有着明确的法律规定和特定的条件。比如说，当企业发生合并、分立等重大变更时，原有的劳动并不因此而终止，而是继续有效，员工与新的用人单位之间就形成了劳动继存关系。这种关系的存在，保障了劳动者的，使其在企业的变革中不至于陷入失业或劳动权益受损的困境。再比如，用人单位将业务给其他单位，如果承包单位使用了原用人单位的劳动者，并且原用人单位未与劳动者，那么也可能形成劳动继存关系。

二、劳动继存关系中的权益保障

在劳动继存关系中，劳动者的权益保障是至关重要的。劳动者有权要求新的用人单位原劳动合同中约定的各项权利和义务，包括待遇、工作岗位、工作时间、等。如果新用人单位或者擅自变更原劳动合同的约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。同时，劳动者在劳动继存关系中，如果遭遇等意外情况，新用人单位也应当承担相应的责任。

三、劳动继存关系的法律纠纷处理

由于劳动继存关系涉及到多方的利益和复杂的，难免会产生一些法律纠纷。当纠纷发生时，劳动者可以通过、诉讼等途径来解决。在处理这些纠纷时，关键是要明确劳动关系的主体和。例如，劳动者需要提供相关的证据证明自己与原用人单位以及新用人单位之间的劳动继存关系的存在。同时，法律也会根据具体的情况，综合考虑各种因素，来做出公正的。

总之，劳动继存关系是劳动关系中的一个重要概念，它对于维护劳动者的合法权益、保障劳动关系的稳定和促进企业的健康发展都具有重要的意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。