在我们的工作生活中，大队扮演着重要的角色，但其范围究竟涵盖哪些方面呢？这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。接下来，让我们一起深入了解一下。

一、劳动监察大队受理范围

劳动监察大队主要受理以下几类事项：

1. 用人单位制定内部规章制度的情况。包括规章制度是否合法、合理，是否存在侵犯劳动者权益的条款等。

2. 用人单位与劳动者订立劳动的情况。比如是否签订了书面劳动合同，是否符合法律法规的要求，是否存在霸王条款等。

3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。确保用人单位不雇佣未满十六周岁的未。

4. 用人单位遵守女职工和特殊劳动保护规定的情况。保障这两类特殊群体的合法劳动权益。

5. 用人单位支付劳动者和最低工资标准的情况。用人单位按时、足额支付工资，防止出现拖欠、克扣工资等行为。

6. 用人单位参加各项和缴纳的情况。督促用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。

7. 职业介绍机构、职业技能机构和职业技能考核机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

8. 法律、法规规定的其他事项。

二、劳动监察大队对拖欠工资的处理

拖欠工资是劳动监察大队经常处理的问题之一。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，劳动监察大队会采取一系列措施：

1. 立案调查。劳动监察大队会对用人单位的工资支付情况进行详细的调查，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 责令改正。如果经查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会下达责令改正通知书，要求用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资。

3. 行政处罚。对于拒不改正的用人单位，劳动监察大队可以依法给予行政处罚，包括罚款等。

4. 申请法院。如果用人单位在规限内既不支付工资，也不申请行政复议或者提起行政诉讼，劳动监察大队可以院强制执行。

三、劳动监察大队投诉需要的材料

如果您需要向劳动监察大队投诉，通常需要准备以下材料：

1. 投诉人的，如身份证。

2. 投诉文书，写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、或者的姓名、、联系方式，劳动保障受到侵害的事实和投诉请求事项。

3. 相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在以及劳动权益受到侵害的证据。

总之，劳动监察大队在维护劳动者合法权益、规范用人单位劳动用工行为方面发挥着重要作用。如果您在劳动过程中遇到了问题，不妨向劳动监察大队寻求帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。