在工作中，劳动者连续旷工是一个让企业颇为头疼的问题。这不仅可能影响工作的正常开展，还可能对团队氛围和企业管理带来负面影响。那么，对于劳动者连续旷工的情况到底应该如何处理呢？相信这是许多企业管理者和员工都关心的话题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动者连续旷工

当劳动者出现连续旷工的情况时，企业首先需要确认旷工的事实和时长。这可以通过考勤记录、同事证言等方式来确定。根据我国相关法律法规和企业内部的规章制度，旷工行为通常被视为严重违反劳动纪律。

企业应及时与旷工员工取得联系，了解其旷工的原因。如果员工能够提供合理的和证明，企业可以视情况给予一定的谅解和处理方式。但如果员工无法提供，企业则有权按照规定进行处理。

在处理过程中，企业要遵循合法合规的原则。查看劳动和企业内部的规章制度中对于旷工的具体规定。通常情况下，连续旷工达到一定天数，企业可以解除劳动合同。但在前，企业需要向员工发出书面的通知，告知其旷工的后果和企业的处理决定。

二、连续旷工的法律

企业在处理劳动者连续旷工的问题时，需要注意可能存在的法律风险。如果企业的处理方式不符合法律法规的要求，可能会面临劳动仲裁和诉讼的风险。

例如，企业没有明确的旷工处理规定，或者规定不合法、不合理，那么解除劳动合同的行为就可能被认定为。此外，如果企业在处理过程中没有遵循正当程序，如未提前通知员工、未听取员工的申辩等，也可能导致处理结果。

为了避免法律风险，企业应当建立健全的，明确旷工的定义、处理方式和程序，并确保规章制度经过民主程序制定和，让员工知晓。同时，在处理旷工问题时，要保留好相关的证据，如考勤记录、通知文件的凭证等。

三、员工连续旷工后的权益保障

对于连续旷工的员工，在其权益保障方面也需要有一定的考量。虽然员工的旷工行为是的，但在处理过程中也要保障其基本的。

员工有权对企业的处理决定提出异议和申诉。如果员工认为企业的处理不公正或不符合法律规定，可以通过或诉讼的方式维护自己的权益。

同时，在解除劳动合同后，员工应获得的、经济补偿等合法权益，企业也应当按照规定支付。如果企业存在拖欠或克扣的情况，员工有权要求补发。

对于劳动者连续旷工的处理，企业需要谨慎对待，遵循法律法规和内部规章制度，确保处理方式合法、合理、公正。同时，员工也要认识到旷工行为的严重性，遵守劳动纪律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。