在如今的职场环境中，带薪休假是劳动者们非常关注的权益之一。那么劳动者连续工作多少年才能享受带薪休假呢？这是一个关系到广大劳动者切身利益的重要问题，让我们一起来深入探讨。

一、劳动者连续工作多少年享受带薪休假

根据我国相关法律法规的规定，职工连续工作满 1 年以上的，享受。具体来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，这里的“连续工作”并非要求在同一单位，职工在不同单位的工作时间可以累计计算。同时，用人单位应当职工享受年休假。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、带薪休假未休如何补偿

如果劳动者应享受带薪休假但未休，用人单位需要按照规定进行补偿。用人单位应按照职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。这里的“日工资收入”，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

在实际操作中，如果用人单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，劳动者可以向部门投诉举报，或者通过、诉讼等途径维护自己的。

三、如何计算累计工作时间

计算职工累计工作时间是确定带薪年休假天数的关键。一般来说，职工的累计工作时间应当以档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动或者其他具有的证明材料为依据。

如果职工无法提供上述有效证明，也可以依据职工本人提供的工作履历。但用人单位如有异议，应当负责举证。

此外，对于一些特殊情况，如职工在军队服役期间的时间、在机关工作期间的时间等，在符合一定条件下也可以计入累计工作时间。

总之，带薪休假是劳动者的合法权益，劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法保障劳动者的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。