在如今的职场环境中，被单位开除是一个让人颇为关注和揪心的问题，尤其是涉及到的事宜。相信很多朋友都对此充满疑惑，别急，接下来就让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动法中如果被单位开除赔偿的规定

根据《劳动法》的相关规定，如果劳动者被单位开除，赔偿的情况需要具体分析。如果单位开除劳动者属于解除劳动，那么劳动者有权获得。经济的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

如果单位是依据法定理由合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大等，这种情况下单位无需支付经济赔偿金，但如果劳动者符合法律规定的应当获得经济补偿的情形，单位则应当按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、被单位开除如何确定赔偿金额

确定被单位开除后的赔偿金额，首先要明确单位开除的行为是否合法。如果单位无法提供充分的证据证明开除行为的合法性，那么通常会被认定为违法解除。

接下来，计算赔偿金额时，要准确计算工作年限。这包括劳动者在本单位工作的实际时间，包括正常工作时间、加班时间以及各种带薪休假时间等。同时，要注意月平均工资的计算，应当包括工资、、津贴、补贴等性收入，但一些特殊的福利，如单位提供的免费住宿、餐饮等通常不计入。

此外，如果劳动者在被开除前存在未支付的工资、加班费用等，也应当一并计算在赔偿金额中。

三、被单位开除赔偿的申请流程及注意事项

当劳动者认为自己被单位开除应当获得赔偿时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、单位开除的通知等。

然后，可以与单位进行协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向部门投诉，或者直接向机构申请仲裁。

在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好详细的仲裁申请书，明确自己的请求和事实理由。

在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法维护自己的。

总之，关于劳动法中被单位开除的赔偿问题，需要劳动者了解相关法律规定，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。