在工厂工作，却没有签订劳动，这可是个让不少打工人头疼的问题。没签劳动合同，可能会给劳动者带来诸多潜在和不便。但别担心，下面咱们就来详细聊聊这个事儿。

一、厂里面没签劳动合同怎么办

如果您在厂里工作，但是没有签订劳动合同，那么您首先要做的是收集能够证明您与工厂存在的证据。比如支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

接下来，您可以与工厂的相关负责人进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。如果工厂拒绝签订或者拖延签订，那么您有权向部门投诉举报。劳动监察部门会对工厂的行为进行调查和处理。

此外，您还可以向员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

当面临工厂未签劳动合同的情况，证明劳动关系就显得尤为重要。以下是一些常见的可以用来证明劳动关系的方式：

1. 工资流水：的工资转账记录是有力的证据，能够明确显示您从该工厂获得劳动报酬。

2. 工作邮件和工作群聊天记录：如果您在工作中与同事、上级通过邮件或工作群进行交流，且内容涉及工作安排、业务讨论等，这些记录可以证明您在该厂工作的依据。

3. 证人证言：让同事为您作证，证明您在工厂工作的事实。

4. 工作成果：比如您完成的项目报告、设计图纸等，能够体现您为工厂付出劳动的成果也具有证明效力。

三、未签劳动合同的法律后果

工厂不与劳动者签订劳动合同，会带来一系列严重的法律后果。

工厂需要向劳动者支付双倍工资。这是对工厂不遵守法律规定的一种。

如果因为未签订劳动合同导致劳动者权益受损，比如在、等方面出现问题，工厂需要承担全部的。

另外，劳动还可以对工厂进行罚款等行政处罚。这不仅会影响工厂的声誉，还可能导致其在后续的经营中面临更多的监管和限制。

总之，未签订劳动合同对工厂来说是得不偿失的，而对于劳动者来说，要勇敢地维护自己的。

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