在工作中，旷工是一个比较严重的问题，而关于旷工多久会被开除，这是许多职场人士关心的话题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动法旷工多久开除

根据我国劳动法的相关规定，旷工多久可以开除并没有一个明确的统一标准。具体的开除时间通常取决于用人单位的规章制度以及劳动中的约定。

一般来说，如果用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数视为严重违反规章制度，那么在员工旷工达到该天数时，用人单位有权解除劳动合同。但这个天数的设定应当合理，常见的有连续旷工 3 天、5 天或者累计旷工 7 天、10 天等。

需要注意的是，用人单位在以旷工为由开除员工时，应当有充分的证据证明员工存在旷工的事实。比如考勤记录、员工请假未获批准的记录等。

二、旷工开除的相关法律程序

用人单位在决定因旷工开除员工时，需要遵循一定的法律程序。

1. 应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位没有工会，应当向当地的工会组织说明情况。

2. 向员工解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的原因和依据。

3. 为员工办理手续，包括结算、转移社保等。

如果用人单位未按照解除劳动合同，可能会被认定为解除，需要承担相应的法律责任。

三、旷工被开除后的权益保障

对于被因旷工开除的员工来说，也并非完全失去了权益保障。

1. 如果用人单位在开除过程中存在违法行为，比如没有合理的规章制度或者没有按照规定的程序操作，员工可以主张违法解除劳动合同的。

2. 员工有权要求用人单位结清自己的工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以通过部门或者来维护自己的权益。

3. 对于社保的缴纳，如果在离职前用人单位存在未足额缴纳的情况，员工也可以要求其补缴。

关于劳动法中旷工多久开除的问题，需要综合考虑用人单位的规章制度和劳动合同的约定。在处理相关问题时，用人单位和员工都应当依法依规行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。