在繁华的深圳市，劳动法中的计算方式一直是广大劳动者关注的焦点。工资的计算不仅关系到大家的切身利益，也影响着工作的积极性和生活的质量。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、深圳市劳动法工资 2018 怎么计算

在 2018 年的深圳市，劳动法工资的计算主要包括以下几个方面：

1. 正常工作时间工资。这通常是按照劳动约定的工资标准来计算，如果劳动合同没有明确约定，那么就按照约定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2. 加班工资。在延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

3. 特殊情况下的工资支付。比如病假工资，不得低于当地最低工资标准的 80%。

4. 最低工资标准。深圳市 2018 年的最低工资标准会根据不同区域有所不同，以保障劳动者的基本生活。

5. 绩效工资。如果劳动合同中有关于绩效工资的约定，那么会按照约定的考核方式和标准进行计算。

6. 津贴和补贴。例如高温津贴、夜班津贴等，这些也应计入工资总额。

二、深圳市劳动法工资计算中的常见问题

在深圳市劳动法工资计算的过程中，常常会出现一些问题。

1. 加班时间的认定。有些用人单位可能会模糊加班的时间界限，或者以各种理由拒绝支付加班工资。劳动者需要保留好相关的加班证据，如加班申请单、考勤记录等。

2. 工资支付周期。按照规定，工资支付周期最长不得超过一个月。但有些企业可能会出现拖欠工资的情况，这是的行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以向部门投诉。

3. 工资扣除项目。用人单位只能在法定的范围内扣除劳动者的工资，如个人所得税、等。对于一些不合理的扣除，劳动者有权拒绝。

三、深圳市劳动法工资计算的维权途径

如果劳动者在深圳市劳动法工资计算方面遇到了问题，有以下几种维权途径。

1. 与用人单位协商。这是一种比较温和的解决方式，双方可以通过沟通协商达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，如果发现违法行为，可以责令用人单位改正。

3. 申请。劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资和。

4. 提起诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的。

总之，深圳市劳动法工资的计算涉及到多个方面，劳动者需要了解自己的权益和义务，用人单位也应当依法支付工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。