在工作中，我们都希望能有一份清晰明确的劳动来保障自己的权益。然而，当未签订劳动合同，后又遭遇不发的情况，着实令人烦恼和困扰。别着急，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、未签订劳动合同辞职后不发工资

未签订劳动合同本身就是用人单位的违规行为。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当您辞职后，如果用人单位不发工资，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。

2. 向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请，通过法律途径维护自己的。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等。

4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

二、未签订劳动合同如何证明

在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。以下是一些常见的证明方式：

1.工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这可以证明您在该单位的工作时间。

5. 其他劳动者的证言，同事的证明有时也能起到关键作用。

6. 工作期间的相关文件，如工作邮件、工作安排表等。

三、辞职后工资发放的时间规定

按照法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未能按时支付，劳动者有权要求其支付。具体来说，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

总之，遇到未签订劳动合同辞职后不发工资的情况，不要慌张，要运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，在今后的工作中，也要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。