在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者和公司双方权益的重要文件。然而，当公司劳动合同没有续签时，这其中涉及的问题往往会让不少人感到困惑。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、公司劳动合同没有续签会如何赔偿

根据我国相关法律法规，如果公司劳动合同期满后未续签，且劳动者仍在公司工作，那么公司需要向劳动者支付双倍赔偿。具体来说，从劳动合同期满的次日起，计算未续签期间的双倍工资，最长不超过 11 个月。

但需要注意的是，劳动者需要证明自己仍在为公司提供劳动，比如工作记录、打卡记录、工作成果等。如果劳动者拒绝与公司续签劳动合同，那么公司无需支付赔偿。

此外，如果公司在劳动合同期满前明确表示不续签，或者以不拒绝续签，那么劳动者可能还可以主张经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同续签的注意事项

劳动合同续签并非只是简单的签字盖章，其中有很多需要注意的地方。劳动者要仔细审查新合同的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要内容，确保与原合同相比没有不利的变更。

对于合同中可能存在的模糊条款或者不合理的约定，劳动者要及时提出疑问和协商修改。比如竞业限制条款、等，要明确其具体的范围和期限，以及相应的。

另外，劳动者还要关注公司的发展前景和自身的职业规划，考虑续签合同是否符合自己的长期利益。如果公司经营状况不佳或者自身发展空间有限，可能需要重新评估续签的必要性。

三、如何避免劳动合同未续签的纠纷

为了避免劳动合同未续签引发的纠纷，公司和劳动者都应当采取积极的措施。对于公司来说，应当提前规划劳动合同的续签工作，及时与劳动者沟通续签意向，并按照法律规定和公司制度办理相关手续。

公司应当建立完善的劳动合同管理体系，对劳动合同的签订、续签、变更、解除等进行规范管理，检查情况，及时发现和解决问题。

劳动者方面，要关注自己劳动合同的到期时间，提前与公司沟通续签事宜。如果对公司的续签安排有异议，应当通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

同时，劳动者要保留好与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资条、工作证明等，以备可能出现的纠纷。

总之，公司劳动合同没有续签涉及到的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。劳动者应当了解自己的权益，公司应当遵守法律法规，共同营造和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。