在工作中，当您的劳动权益受到侵害时，您可能会感到迷茫和无助，不知道该去哪里维护自己的。别担心，接下来的这篇文章将为您详细解答“劳动法去哪里告”这个问题，带您找到正确的维权途径。

一、劳动法去哪里告

一般来说，如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向以下几个部门进行投诉或申请仲裁：

1. 部门：这是劳动所属的专门机构，负责检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位的行为进行调查和处理。

2. 员会：当您与用人单位发生劳动，如拖欠、未签订劳动、违法解除劳动合同等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是解决劳动争议的前置程序。

3. 人院：如果您对劳动仲裁的结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁，您可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件的诉讼时效为一年。

二、劳动监察部门投诉的流程

向劳动监察部门投诉，通常需要按照以下步骤进行：

1. 准备材料：包括您的身份证、劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在以及劳动权益受到侵害的相关证据。

2. 填写投诉表：详细填写您的个人信息、用人单位的信息、投诉的事项和理由等。

3. 提交投诉材料：将准备好的材料和填写好的投诉登记表一并提交给劳动监察部门。

4. 等待处理结果：劳动监察部门会在规定的时间内对您的投诉进行调查处理，并将处理结果告知您。

三、劳动争议仲裁的注意事项

申请劳动争议仲裁时，以下这些事项您需要特别留意：

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据准备：要充分收集和整理能够支持您主张的证据，如劳动合同、工资发放记录、加班记录、解除劳动合同通知等。

3. 仲裁申请书的撰写：仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，表述要清晰、准确。

总之，在维护自己的劳动权益时，要了解相关的法律法规和维权途径，勇敢地拿起法律武器。同时，也要注意保存好相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。